四川省21地技能強(qiáng)企若干措施申報要求作用時怎樣的？包括職工增技、技能增收、企業(yè)學(xué)徒制、企業(yè)增效等良性循環(huán)，更多內(nèi)容整理如下，成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽市、綿陽市、廣元市、遂寧市、內(nèi)江市、樂山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達(dá)州市、雅安市、巴中市、資陽市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州各地需要咨詢了解的可以聯(lián)系小編為您解答說明！

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一、打造產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈。大力推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)推薦”的項目化培訓(xùn)模式。人力資源社會保障部門會同有關(guān)行業(yè)企業(yè)，采取自下而上的方式摸清用工需求和培訓(xùn)需求，針對“15+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才發(fā)展和企業(yè)用工需求，定期發(fā)布人才需求目錄和職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄。鼓勵各市（州）結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，制定發(fā)布本地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)技能人才需求清單。鼓勵職業(yè)學(xué)校（含技工院校，下同）、公共實(shí)訓(xùn)基地、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“揭榜掛帥”等形式，加大培訓(xùn)和評價資源供給，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建供需對接平臺，推動形成產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、培訓(xùn)、評價、就業(yè)銜接融通的技能生態(tài)鏈。

二、支持企業(yè)建設(shè)技能人才培育平臺。實(shí)施高技能領(lǐng)軍人才培育與倍增計劃，激勵企業(yè)培育高技能人才。統(tǒng)籌利用多渠道資金資源，依托具備條件的企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室。支持企業(yè)利用資本、技術(shù)、知識、設(shè)施、設(shè)備、場地和管理等要素，設(shè)立企業(yè)職工培訓(xùn)中心、跨企業(yè)培訓(xùn)中心、產(chǎn)訓(xùn)融合技能發(fā)展中心，面向產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)職工開展技能培訓(xùn)，推動技能人才培養(yǎng)的專業(yè)化、系統(tǒng)化。

三、發(fā)揮職業(yè)學(xué)校技能人才培養(yǎng)供給基礎(chǔ)作用。大力推行校企合作辦學(xué)和工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式。積極支持產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)申辦技工院校，鼓勵產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)聯(lián)合申辦政企共建學(xué)校、工匠學(xué)院。支持有條件的企業(yè)在川舉辦或聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對納入產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育范圍的企業(yè)興辦職業(yè)教育符合條件的投資，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定按投資額的30%抵免當(dāng)年應(yīng)繳教育費(fèi)附加和地方教育附加。深化產(chǎn)教融合，推動市域產(chǎn)教聯(lián)合體、行業(yè)產(chǎn)教融合共同體實(shí)體化運(yùn)行，支持職業(yè)學(xué)校與企業(yè)開展學(xué)徒制、訂單班和現(xiàn)場工程師人才培養(yǎng)。結(jié)合四川省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才需求目錄和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，動態(tài)優(yōu)化調(diào)整職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置。

四、推進(jìn)高等學(xué)校職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。支持高校、職業(yè)學(xué)校遴選備案為職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)，按照“專業(yè)設(shè)置與職業(yè)（工種）對接、學(xué)歷證書與職業(yè)技能等級證書對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、評價認(rèn)定與教學(xué)過程對接、教學(xué)過程與工作過程對接”的原則，結(jié)合地方企業(yè)崗位需求和當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)，聚焦“15+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，規(guī)劃開展學(xué)生職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，為本校學(xué)生提供職業(yè)技能等級評價服務(wù)，提升學(xué)生就業(yè)競爭力，解決“學(xué)生就業(yè)難”和“企業(yè)招工難”的供需結(jié)構(gòu)矛盾。

五、大力推行中國特色學(xué)徒制。全面推行“招工招生一體、入企入校同步、企校雙師聯(lián)合、工學(xué)交替培養(yǎng)”的企業(yè)新型學(xué)徒制，完成培訓(xùn)任務(wù)的企業(yè)，原則上按每人每年不低于5000元給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。將簽訂半年以上實(shí)習(xí)協(xié)議的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預(yù)備技師班、技師班畢業(yè)生）納入企業(yè)新型學(xué)徒范圍，對畢業(yè)后與實(shí)習(xí)企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的，從入職開始按規(guī)定給予企業(yè)補(bǔ)貼，促進(jìn)人才培養(yǎng)與企業(yè)用人緊密銜接。

六、支持企業(yè)數(shù)字人才培育工程。聚焦大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造等新興領(lǐng)域，挖掘培育新數(shù)字職業(yè)序列。支持?jǐn)?shù)字領(lǐng)域龍頭企業(yè)參與開發(fā)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、教育培訓(xùn)資源。實(shí)施數(shù)字人才培育行動，支持企業(yè)建設(shè)數(shù)字人才孵化器、數(shù)字人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，吸引數(shù)字人才集聚。開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目和數(shù)字人才技能提升工作，對“智改數(shù)轉(zhuǎn)”企業(yè)以訂單、定制、定向、項目化培訓(xùn)等方式加強(qiáng)數(shù)字人才培養(yǎng)，符合職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的給予差異化補(bǔ)貼。

七、支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價。鼓勵符合條件的企業(yè)遴選備案為職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)，圍繞主業(yè)開展職業(yè)技能等級評價。落實(shí)“新八級工”制度，以首席技師、特級技師評聘為牽引，帶動職工提升職業(yè)技能等級，到2027年全省評聘首席技師100名，特級技師1000名。廣泛自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，支持對含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、在單位實(shí)習(xí)人員、有隸屬關(guān)系單位的在崗職工等實(shí)施單位所有技能工作從業(yè)人員進(jìn)行評價，鼓勵“人人持證”。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、師帶徒效果明顯的技能人才，可打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業(yè)直接認(rèn)定職業(yè)技能等級。支持技能生態(tài)鏈鏈主企業(yè)作為職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)，面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工開展技能等級評價，頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)，獲證人員納入人才統(tǒng)計，并按規(guī)定落實(shí)待遇。

八、支持搭建技術(shù)技能人才成長立交橋。鼓勵企業(yè)在技術(shù)技能工作相近領(lǐng)域，探索高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)貫通，打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限，破除論文、學(xué)歷、資歷限制，支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試，技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、操作法、完成項目、技術(shù)報告、經(jīng)驗總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為高技能人才參與職稱評審的重要內(nèi)容。進(jìn)一步暢通高技能人才職稱評審綠色通道，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)的可按四川省優(yōu)秀青年人才高級職稱申報相關(guān)要求破格申報評審相應(yīng)層級職稱。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，注重操作技能考核，具有所申報職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的，可免于理論知識考試。專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級1年后，可按累計工作年限申報相應(yīng)職業(yè)（工種）晉級評價，鼓勵企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域促進(jìn)技術(shù)技能人才融合發(fā)展。

九、支持企業(yè)廣泛深入開展職業(yè)技能競賽。鼓勵企業(yè)積極參加世界級、國家級、省市級及行業(yè)技能大賽，圍繞全省重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，廣泛深入持久開展多種形式的職業(yè)技能競賽活動，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促教、以賽促評、以賽促培、以賽促建。鼓勵企業(yè)開發(fā)新職業(yè)（工種）或?qū)ι袩o國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）開發(fā)評價規(guī)范，建設(shè)職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫，對職業(yè)技能大賽參賽選手按相關(guān)規(guī)定給予獎勵，發(fā)放國家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書。

十、完善企業(yè)技能人才工資分配制度。企業(yè)應(yīng)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，通過開展工資集體協(xié)商，合理確定技能人才工資水平，建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制度，推動工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜。鼓勵企業(yè)對符合條件的高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制和崗位分紅、專項特殊獎勵、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、先進(jìn)操作技術(shù)入股、股權(quán)激勵等中長期激勵辦法，從工資總額中提取一定額度用于技能人才培養(yǎng)專項獎勵。鼓勵企業(yè)設(shè)立人才發(fā)展專項資金，重點(diǎn)關(guān)注以突破“卡脖子”技術(shù)為代表的關(guān)鍵核心高技能人才，推行薪酬補(bǔ)差、創(chuàng)新激勵工資等模式；對于特別優(yōu)秀高技能人才實(shí)施“一人一策”模式。鼓勵企業(yè)對技能人才帶來經(jīng)濟(jì)效益的技改項目，協(xié)商確定超額利潤提成獎勵辦法；對高技能人才的創(chuàng)新性成果，協(xié)商確定科技成果轉(zhuǎn)化收入分配辦法等。企業(yè)實(shí)施股權(quán)、項目和崗位分紅等中長期激勵的，高技能人才應(yīng)占一定比例，且其工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員工資增幅。

十一、實(shí)施人力資源服務(wù)賦能“技能強(qiáng)企”行動。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)圍繞制造業(yè)高端化、智能化、綠色化、融合化發(fā)展需求和勞動者職業(yè)發(fā)展需要，積極參與產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈建設(shè)和高技能領(lǐng)軍人才培育計劃。全面落實(shí)《加強(qiáng)人力資源支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建圈強(qiáng)鏈的十條措施》，助力重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈技能人才用工保障和開發(fā)利用。支持產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較好、示范帶動作用強(qiáng)的市（州）申報承擔(dān)全國制造業(yè)與人力資源融合發(fā)展試點(diǎn)任務(wù)。編制成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才需求目錄，發(fā)布人才需求信息。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與技工院校、重點(diǎn)企業(yè)、勞動者等多方聯(lián)動，提供形式多樣的政策宣講、模擬實(shí)訓(xùn)、人才測評、職業(yè)體驗、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等服務(wù)。高標(biāo)準(zhǔn)舉辦人力資源與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對接協(xié)同、人才招引等活動，搭建供需適配、產(chǎn)教融合、政校企聯(lián)動平臺。

十二、加大企業(yè)技能人才考核激勵。以打造天府技能領(lǐng)軍人才為指引，鼓勵企業(yè)建立完善“揭榜掛帥”“賽馬比拼”、高技能人才參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目等制度，開展高技能人才聘用周期制與協(xié)議化管理，嚴(yán)格考核、剛性兌現(xiàn)、體現(xiàn)差異化。鼓勵企業(yè)柔性引進(jìn)高技能人才，探索高技能人才資源的市場化用人機(jī)制。政府特殊津貼、全國勞動模范和先進(jìn)工作者、中華技能大獎、全國技術(shù)能手、五一勞動獎?wù)隆⑽逅那嗄戟務(wù)?、青年崗位能手、四川技術(shù)能手、天府青城計劃——高技能領(lǐng)軍人才、首席（特級）技師等評選和榮譽(yù)向企業(yè)一線高技能人才傾斜。各地要建立高技能人才聯(lián)系工作機(jī)制，鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策，適當(dāng)提高其在職工代表大會中的比例；結(jié)合實(shí)際將企業(yè)急需緊缺高技能人才納入地方人才引進(jìn)目錄和城市直接落戶范圍，利用保障性住房、人才公寓等資源為符合條件的技能人才提供住房保障；積極組織高技能領(lǐng)軍人才參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、走訪慰問、休假療養(yǎng)等活動。

十三、夯實(shí)技能強(qiáng)企資金保障根基。建立健全多元經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，通過企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)助資金、失業(yè)保險基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金、職工個人付費(fèi)等多種渠道強(qiáng)化資金投入，加強(qiáng)資金使用管理，提高資金使用效益。企業(yè)要嚴(yán)格按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，保證60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)，提取和使用情況要向職工代表大會公布。對于企業(yè)舉辦且不享受財政生均撥款的技工院校，鼓勵當(dāng)?shù)馗鶕?jù)本地就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)給予一次性補(bǔ)助，激勵企業(yè)積極參與技能人才培養(yǎng)，為企業(yè)自身及行業(yè)輸送更多高素質(zhì)技能人才。

十四、搭建技能強(qiáng)企綜合服務(wù)平臺。搭建省級技能強(qiáng)企綜合服務(wù)平臺，整合政策咨詢、培訓(xùn)資源對接、技能人才供需信息發(fā)布、職業(yè)技能評價申報等功能，為企業(yè)提供一站式服務(wù)，及時解決企業(yè)在技能人才培養(yǎng)過程中遇到的問題，定期分析整理企業(yè)反饋信息，及時調(diào)整完善政策措施。鼓勵企業(yè)建立技能人才社區(qū)。設(shè)立高端人才專員，致力于建立全生命周期高技能人才服務(wù)系統(tǒng)，匯集人才落地優(yōu)惠政策，精準(zhǔn)服務(wù)技能人才。

十五、加強(qiáng)部門協(xié)作營造良好氛圍。各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，會同有關(guān)部門、行業(yè)企業(yè)和社會力量推動各項政策落實(shí)落地。有關(guān)行業(yè)部門要抓好行業(yè)企業(yè)技能人才需求預(yù)測、工作規(guī)劃和培養(yǎng)工作。各級國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)要將技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實(shí)施情況納入人才工作考核評價體系。各地要積極開展高技能人才工作進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)學(xué)校“四進(jìn)”活動，舉辦技能人才隊伍建設(shè)成果展示展演活動。各地各部門要加大主流媒體、新媒體的宣傳力度，加強(qiáng)“技能照亮前程”、技能強(qiáng)企等相關(guān)政策解讀和成果宣傳，推廣企業(yè)技能人才培養(yǎng)的創(chuàng)新舉措和典型經(jīng)驗，形成技能成才、技能報國的時代風(fēng)尚。

關(guān)于以上政策講解，大家還有不懂的問題嗎？還有疑問嗎？有疑問可以免費(fèi)咨詢。

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一、國家、省、市各類政府資助類項目申報;

二、國家高新技術(shù)企業(yè)培育認(rèn)定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識產(chǎn)權(quán)申報;

三、國家、省、市各類企業(yè)榮譽(yù)資質(zhì)申報;

四、國家、省、市企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、科技成果評價、工業(yè)設(shè)計中心、非遺、數(shù)字化車間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套首批次首版次、各類標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗室和工程研究中心、科學(xué)技術(shù)獎、規(guī)上、老字號、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺創(chuàng)建輔導(dǎo)、申報:

五、資金申請報告、可行性研究報告、商業(yè)計劃書、項目建議書、等各類報告編制;

六、科技成果轉(zhuǎn)化中介、公司注冊注銷、工商辦理、股權(quán)、科技項目投融資。

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