宜昌市高校院所科技成果轉化綜合試點實施方案申請總體條件要求和程序整理，詳情如下，夷陵區(qū)、西陵區(qū)、伍家崗區(qū)、點軍區(qū)、猇亭區(qū)，宜都市、枝江市、當陽市、遠安縣、興山縣、秭歸縣，長陽土家族自治縣、五峰土家族自治縣需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答輔導！

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一、總體要求

加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，落實湖北省科技強省建設戰(zhàn)略部署，創(chuàng)新促進科技成果轉化的機制和模式，暢通科技成果轉化通道，破解制約科技成果轉化的關鍵瓶頸問題，推動科技成果加快向現(xiàn)實生產力轉化，為全方位推進“強產興城、能級跨越”提供有力支撐。

以創(chuàng)新職務科技成果產權獎勵等為突破口，探索建立賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權的機制和模式，進一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，形成可復制、可推廣的經驗和做法，推動完善相關政策措施，促進科技成果轉移轉化。選擇若干家改革動力足、創(chuàng)新能力強、轉化成效顯著、示范作用突出的高等院校和科研院所開展前期試點，力爭2024年底在市內各高校院所推廣。

二、主要任務

(一)賦予科研人員職務科技成果所有權。

試點單位可將歸單位所有的職務科技成果所有權賦予成果完成人（團隊），試點單位與成果完成人（團隊）可以約定共同持有或按份共有，約定按份共有的，成果完成人（團隊）持有的份額不低于70%。成果類型包括專利權、計算機軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種權，以及生物醫(yī)藥新品種和技術秘密等。對可能影響國家安全、國防安全、公共安全、經濟安全、社會穩(wěn)定等事關國家利益和重大社會公共利益的成果暫不納入賦權范圍，建立賦權成果的負面清單制度。

試點單位應建立健全職務科技成果賦權的管理制度、工作流程和決策機制，按照科研人員意愿采取轉化前賦予職務科技成果所有權（先賦權后轉化）或轉化后獎勵現(xiàn)金、股權（先轉化后獎勵）的不同激勵方式，對同一科技成果轉化不進行重復激勵。試點單位與科技成果完成人（團隊）應簽署書面協(xié)議，明確轉化科技成果各方的權利和義務，并及時辦理相應的權屬變更等手續(xù)。

（二）賦予科研人員職務科技成果長期使用權。

試點單位可賦予科研人員職務科技成果長期使用權。科技成果完成人（團隊）應向單位申請并提交成果轉化實施方案，由其單獨或與其他單位共同實施科技成果轉化。在科研人員履行協(xié)議、科技成果轉化取得積極進展、收益情況良好的情況下，試點單位可進一步延長科研人員長期使用權期限。試點結束后，試點期內簽署生效的長期使用權協(xié)議應當按照協(xié)議約定繼續(xù)履行。成果完成人自賦權之日起2年內未實質性啟動轉化工作的，單位可自行組織或委托第三方開展成果轉化?？萍汲晒D化過程中，成果完成人不受是否在崗限制，退休人員與原單位在崗人員同等享受相關權利。

（三）優(yōu)化科技成果轉化資產管理方式。

充分賦予試點單位管理科技成果自主權，探索形成符合科技成果轉化規(guī)律的資產管理模式。高等院校、科研機構對其持有的科技成果，可以自主決定轉讓、許可或者作價投資，對科技成果在境內使用、處置不需報主管部門、財政部門審批。高校院所通過協(xié)議定價、在技術交易市場掛牌交易、拍賣等形式確定職務科技成果價格的，可免予資產評估及備案。試點單位要通過年度報告制度、技術合同認定、科技成果登記等方式，及時掌握賦權科技成果轉化情況，積極采取多種方式加快推動科技成果轉化。

（四）加強技術轉移機構建設。

試點單位在不增加單位編制的前提下，可設立技術轉移辦公室、技術轉移中心等內設機構，或者聯(lián)合地方、企業(yè)設立從事技術開發(fā)、技術轉移、中試熟化的獨立機構，以及以全資擁有的技術轉移公司、知識產權管理公司等方式建立技術轉移機構。建立技術轉移機構績效評價辦法，提升專業(yè)服務能力。

（五）健全統(tǒng)計與評價體系。

健全試點單位科技成果轉化績效評價體系，修訂相應考核評價指標和科研獎勵政策，提高成果轉化在考核指標中的占比，將科技成果轉化情況作為相關單位及人員評價、考核和科研資金支持的重要依據(jù)。建立從事科技成果轉化專職人員的職稱晉升渠道，對主持完成科技成果轉化、直接轉化收益達到相應規(guī)定要求的專職人員，可以不受學歷、專業(yè)技術職務任職年限、任職資格限制，直接申報評審高級職稱。

（六）完善單位內部管理制度。

試點單位要理順成果轉移轉化全鏈條的管理機制和規(guī)范流程，健全職務科技成果披露制度、專利申請前評估制度和轉化公示制度和內部風險防范監(jiān)督制度。要健全容錯糾錯機制和盡職免責機制，針對成果轉化過程中單位領導及科技管理人員履行勤勉盡職義務，嚴格執(zhí)行決策、公示等管理制度，在沒有牟取非法利益的前提下，可以免除追究其在科技成果定價、自主決定資產評估以及成果賦權中的相關決策失誤責任。

（七）落實職務科技成果轉化獎勵。

職務科技成果轉化后，試點單位按規(guī)定對完成、轉化該項科技成果作出重要貢獻人員給予的現(xiàn)金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為人力資源社會保障、財政部門核定單位下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)。對完成、轉化科技成果作出重要貢獻的事業(yè)單位正職領導，經單位主管部門批準后，可以獲得職務科技成果轉化股權獎勵。

三、組織實施

（一）加強組織保障。相關行業(yè)主管部門要做好頂層設計，加強政策、資源統(tǒng)籌，建立協(xié)同推進機制。試點工作采用備案制方式開展，由市科技局和市人社局牽頭負責，各試點單位應根據(jù)有關要求，向市科技局報送科技成果轉化試點備案材料和實施方案。

（二）突出試點作用。試點單位要堅持問題導向，強化政策引導，突出先行先試作用，結合自身特色優(yōu)勢，量體裁衣制定實施方案，明確具體任務、時間節(jié)點和可檢驗的成果形式。

（三）強化推廣應用。各試點單位對科技成果轉化試點工作中遇到的難點問題，應及時報告。市科技局會同人社、衛(wèi)健、財政等有關部門加強對試點單位的跟蹤指導，定期對試點中的典型案例、實施成效、創(chuàng)新經驗等開展調查和評估，宣傳推廣典型經驗，提升試點單位和科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

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